阿里巴巴的獨(dú)特價(jià)值觀是：共同實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想，一起實(shí)現(xiàn)改變平面磨床歷史的夢(mèng)想，一起實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造財(cái)富的夢(mèng)想，一起實(shí)現(xiàn)分享財(cái)富的夢(mèng)想。這是它特有的理念。因此這就要求阿里巴巴在招聘過(guò)程中，尋找更多相同價(jià)值觀的人。
　　阿里巴巴把企業(yè)文化貫徹到各個(gè)階段，使企業(yè)文化融人每個(gè)員工的生活和工作中。通過(guò)招聘，阿里巴巴篩選出了具有相同價(jià)值觀的人，而這還只是一個(gè)開(kāi)頭。
　　阿里巴巴B2B公司CEO衛(wèi)哲說(shuō)，″價(jià)值觀再好，這么多新員工的加入，也會(huì)面臨企業(yè)文化被稀釋的問(wèn)題，我們希望通過(guò)招聘和培訓(xùn)，使企業(yè)文化被稀釋得少一點(diǎn)，然后再慢慢回復(fù)過(guò)來(lái)?！鍨榱素瀼?a href="http://www.croewc66w.cn">磨床企業(yè)文化，對(duì)新人職的員工，阿里巴巴會(huì)提供一系列企業(yè)文化方面的培訓(xùn)，主要包括對(duì)普通員工的百年阿里、百年淘寶培訓(xùn)，以及針對(duì)銷售人員的百年誠(chéng)信、百年大計(jì)培訓(xùn)。阿里巴巴還特意為新員工設(shè)置3個(gè)月的師傅帶徒弟和HR關(guān)懷期，而新員工在入職6～12個(gè)月的時(shí)候還可以選擇″回爐″接受再培訓(xùn)。這是一些硬性的規(guī)定。