平面磨床公司管理人員實(shí)施管理，都知道必須通過(guò)一定的激勵(lì)措施來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性。但這種激勵(lì)措施，若僅僅是磨床公司管理人員實(shí)施管理的一種個(gè)人行為，就不能構(gòu)成平面磨床公司組織的激勵(lì)機(jī)制。即使疊加運(yùn)用很多激勵(lì)措施，如果只是管理人員個(gè)人隨機(jī)選擇，用于調(diào)動(dòng)下屬員工積極性的權(quán)宜措施，就不能說(shuō)是健全了平面磨床公司組織激勵(lì)機(jī)制。
　　能稱為機(jī)制的東西，至少是一種穩(wěn)定、經(jīng)久的作用力量。就像一輛汽車(chē)，只有發(fā)動(dòng)機(jī)汽缸內(nèi)汽油的燃燒能有規(guī)律地進(jìn)行，這輛汽車(chē)才能夠跑起來(lái)。也就是說(shuō)，只有當(dāng)由各個(gè)管理者個(gè)人分別選用調(diào)動(dòng)下屬員工積極性的激勵(lì)措施，已發(fā)展成為一種平面磨床公司內(nèi)部實(shí)施管理的共同行為規(guī)則，并且這種行為規(guī)則已與下屬員工的特定行為和結(jié)果建立起穩(wěn)定、經(jīng)久的關(guān)聯(lián)關(guān)系，使下屬員工自始至終都按照平面磨床公司組織所期望的方向和標(biāo)準(zhǔn)選擇自己的意志行為時(shí)，平面磨床公司組織激勵(lì)機(jī)制才算健全。
　　一條一條隨機(jī)選用的激勵(lì)下屬員工的措施，并不能構(gòu)成平面磨床廠家組織激勵(lì)機(jī)制。由單個(gè)的或疊加的激勵(lì)措施，發(fā)展為平面磨床公司組織激勵(lì)機(jī)制有三個(gè)前提條件。
　　(1)普遍持久。在一個(gè)平面磨床公司內(nèi)部，當(dāng)下屬員工的行為和行為結(jié)果與平面磨床公司組織所期望的行為和行為結(jié)果相吻合時(shí)，平面磨床公司就給他一定的鼓勵(lì)；如果下屬員工的行為和行為結(jié)果與平面磨床公司組織所期望的行為和行為結(jié)果相違背時(shí)，就給予懲罰。只有當(dāng)這種鼓勵(lì)和懲罰對(duì)于平面磨床公司組織所有的人員都擁有同樣的作用并持久不變時(shí)，下屬員工才會(huì)從這種鼓勵(lì)和懲罰作用的過(guò)程中學(xué)習(xí)并調(diào)整自己的行為，以使自己的行為結(jié)果與平面磨床公司組織所期望的相一致。否則，只要存在任何形式的機(jī)會(huì)主義例外，人們就不會(huì)嚴(yán)格約束自己，使自己的行為選擇與平面磨床公司組織的期望相一致。
　　(2)對(duì)應(yīng)公平。這就是把獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的程度，與下屬員工行為和行為結(jié)果對(duì)平面磨床公司發(fā)展價(jià)值目標(biāo)達(dá)成的作用大小對(duì)應(yīng)起來(lái)。下屬員工的行為和行為結(jié)果與平面磨床公司組織所期望的行為和行為結(jié)果越一致，其得到的獎(jiǎng)勵(lì)就越大。當(dāng)下屬員工的行為和行為結(jié)果與平面磨床公司組織所期望的行為和行為結(jié)果相對(duì)立時(shí)，對(duì)立作用越大，其受到的懲罰就越重。
　　　
　　圖2 平面磨床公司組織激勵(lì)機(jī)制形成的條件
　　(3)反饋及時(shí)。平面磨床公司組織對(duì)下屬員工的行為和行為結(jié)果所做的激勵(lì)反饋越及時(shí)，就越能使下屬員工將這種激勵(lì)與他的行為和行為結(jié)果建立起直接而緊密的聯(lián)系。進(jìn)而使下屬員工為了自身的利益更加嚴(yán)格地約束自己的意志，調(diào)節(jié)自己的行為，以保證自己的行為和行為結(jié)果與平面磨床公司組織所期望的行為和行為結(jié)果相一致。相反，激勵(lì)反饋時(shí)間滯延過(guò)長(zhǎng)，則難以產(chǎn)生激勵(lì)作用，就像老鼠壓下了細(xì)棍，過(guò)很久才掉豆子下來(lái)，就難以讓它把壓細(xì)棍的行為與掉豆子聯(lián)系起來(lái)。不僅如此，甚至還會(huì)讓人產(chǎn)生機(jī)會(huì)主義的例外幻想，放縱自己的行為。
　　所以，平面磨床公司組織激勵(lì)機(jī)制建設(shè)和完善，必須滿足以下四個(gè)基本要求：
　　(1)使平面磨床公司組織所希望的員工行為，與員工的價(jià)值需求的滿足建立起穩(wěn)定而緊密的聯(lián)系。不允許有任何的例外，因?yàn)槿魏卫舛紩?huì)弱化這種聯(lián)系。
　　(2)讓平面磨床公司組織最希望的員工行為，與員工的價(jià)值需求滿足聯(lián)系在一起，使員工為了自身的利益滿足而直接按照平面磨床公司組織最希望的行為選擇自己的意志行為。
　　(3)使平面磨床公司組織要禁止的員工行為，與員工價(jià)值需求的滿足條件被剝奪建立起穩(wěn)定而緊密的聯(lián)系。不允許有任何的例外，因?yàn)槿魏卫舛紩?huì)弱化這種聯(lián)系。
　　(4)使平面磨床公司組織最不希望的員工行為，與員工較大的價(jià)值需求滿足條件的被剝奪聯(lián)系在一起，使員工為了自身的利益滿足而讓自己的行為選擇避開(kāi)平面磨床公司組織最不希望的行為。