在市政府新工作的第一天，凱特（不是她的真名）不知道會發(fā)生什么。她現(xiàn)在已經(jīng)是一位成功的高管，她記得隨時準備好迎接一切，以取得成功。
　　她沒想到的是無情的性愛。
　　每當她穿紅色高跟鞋時，她的一位老板就開玩笑說她沒有“穿短褲”。
　　在其他會議上，當她插入計算機時，高級男同事會說“當你在那兒時”。
　　她說，當她辭職時，她知道提到紅鞋已經(jīng)是經(jīng)常開的玩笑了。
　　凱特（Kate）一點兒也不介意“戲ter”，但她說線條太容易模糊不清，特別是在紐約市的艱難文化中。當您成為評論的對象時，與男孩開玩笑的意思是性騷擾。
　　她告訴處理離職面試的人力資源團隊，這種辦公室的“幽默”促使她企圖自殺。
　　凱特（Kate）的經(jīng)歷非常極端，但其他人也同意她的觀點，認為工作中的“笑話”常常會失控。在一項調(diào)查中，在接受調(diào)查的20,000人中，只有16％的英國女性對工作場所的性行為感到滿意。
　　另一方面，英國有28％的男性認為在工作中講個骯臟的笑話是可以的。與來自土耳其，墨西哥，澳大利亞，加拿大和美國等世界其他地區(qū)的男人相比，英國男人更愿意為一個粗俗的笑話而笑。
　　人權(quán)觀察組織高級研究員希拉里·馬戈利斯說，在工作場所開玩笑或推遲開玩笑直到“與你的同伴在酒吧里”之間的區(qū)別對女性同事而言意義重大。
　　她說：“許多女性覺得自己必須開玩笑或開玩笑，否則他們會被視為太認真了。但這會使女性和那些非二元女性以及LGTBQ女性感到自卑?！闭f。
　　性別歧視的笑話也會使男人感到不舒服，尤其是在女性主導的工作環(huán)境中。
　　馬戈利斯女士說，開玩笑的確常常是在開玩笑，但有時候人們會認為工作中的性幽默是一種性別歧視，這使女性感到被排斥。
　　“有時候，這些事情會使人們失望，并使婦女感到自己必須隱藏自己的真實身份。
　　婦女在工作場所經(jīng)常會嘲笑這些笑話，因為她們不想被認為太過情緒化，過于敏感，或者就像自己無法接受那樣，”馬戈利斯女士說。
　　不得不感到自己沒有自由做自己的自己，會使人們退縮。
　　她補充說：“有時影響確實被低估了”。
　　凱特（Kate）的煩惱經(jīng)歷是幾年前的事。創(chuàng)立了金融工作者社交網(wǎng)絡City Hive的Bev Shah說，她現(xiàn)在不知道有人會這樣開玩笑。
　　“這些笑話在任何公共論壇上都不再像種族笑話一樣被接受。從前，種族笑話在BBC的黃金時段成為主流，而Til'Death Do Us Part中的Alf Garnett這樣的角色使他們成為笑話?？梢越邮?。”
　　她說，任何此類評論都應立即引起雇主的警鐘，尤其是在后#metoo時代，也不應容忍。
　　益普索（Ipsos MORI）和倫敦國王學院全球女性領(lǐng)導力研究所共同進行的這項調(diào)查詢問了27個國家/地區(qū)的世界各地的人們。
　　最容易接受性行為幽默的國家是比利時和中國，其中47％的男人會開玩笑或講關(guān)于性的故事。
　　在墨西哥，美國和加拿大，有13％以下的男性表示同意。
　　說到說話，就像今天的凱特（Kate）一樣，英國婦女不必擔心會因不當?shù)男υ挾丝s。在接受調(diào)查的英國女性中，超過80％的女性表示，她們“會說出性別歧視言論的家人或朋友”。
　　而且，英國男性還表示，他們也會堅持女性的立場，有73％的女性愿意反對性別歧視。 阿根廷納粹名單可能揭示瑞士銀行的掠奪